徹底した労務管理-残業０、有給取得率100％を目指します。
働き方改革
残業ゼロ運動
有給休暇の取得運動
産休・育児休業
こころの健康
離職率2.2% 男女比63:37
働き方改革宣言
フラクタルシステムズ株式会社では、ライフワークバランス向上のため、管理体制の見直しや新たな制度の導入など様々な改革を進めてきました。
長時間労働の削減および年次有給休暇の取得促進に向けて全社的に取り組んでいます。
このたび目標および取組内容を定めて働き方改革宣言を行ない、「TOKYO働き方改革宣言企業」として承認を受けました。
■宣言内容
従業員のライフワークバランスの推進を目指して、働き方改革に全社的に取り組みます。
東京都より、生活と仕事の調和の実現に向けて、優れた取組を行っている企業として「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に認定いただきました。
また、ライフ・ワーク・バランスＥＸＰＯ東京２０２４にて、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 「優秀賞」を受賞しました。
残業ゼロ運動とライフワークバランス
当社の現在の平均残業時間は6.71時間（2023年実績）
10年以上前から、残業ゼロを目指して様々な取り組みを行っている当社。勤怠システムの導入で各役職者が月末だけでなく、月中の状況を常に把握し、残業の抑制を図っています。また、36協定に沿った指導など、社内の労務管理を徹底的に改善してきました。
その結果、現在の残業は月平均0～11時間にまで抑えられています。
有給休暇の取得率75.1％（2023年実績）と新入社員への早期付与
当社の2023年、有給消化率は75.1％（個人平均）
リフレッシュのための休暇取得を推進しています。年末年始・ゴールデンウィーク以外でも連続休暇取得が可能です。有給休暇の付与は、入社1ヶ月経過後に5日間、6ヶ月経過後更に5日間となります。それ以降は、毎年1月1日が到来するごとに、11～20日間が付与されます。
産休・育休の復帰率100％
育児や介護などで短時間勤務やシフト勤務を希望する方の事情に合わせた働き方も可能で、女性の産休・育児休業からの復帰率は100％です。
心の健康づくり計画
厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って、社員の心の健康づくり活動の具体的推進方法を定めるものとして、「心の健康づくり計画」を策定しており東京産業保健総合支援センターのアドバイザーから助言をいただき、本計画を策定しておりますので、これに沿って心の健康づくり活動に取り組んでいます。
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・職場環境把握と改善
・管理職者向けメンタルヘルス研修
・管理職者向けハラスメントセミナー
・全社員向けセルフケア研修
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離職率2.2％ 男女比63:37 平均年齢36.5歳
当社の定年退職年齢は65歳で、20代の若手から60代の経験豊富なベテランまで活躍しており、長期的に安心して働ける環境です。女性は8名が役職者です。
