一般事業主行動計画
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『両立支援のひろば』に一般事業主行動計画を掲載しました
フラクタルシステムズでは、
子育てを行う社員が仕事と家庭を両立できるよう、
具体的な目標とその対策を記載した一般事業主行動計画を策定し、
仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。
一般事業主行動計画
[ 目標1 ]
年次有給休暇取得率70％を維持しつつ、個人での70％取得率を6割に増やす
対策
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- 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 計画年休期間中は毎月各部門長に取得状況を通知、有給取得推進のアナウンスを行う
- 有給休暇取得に関する情報メールを送り、取得への意欲を促す
[ 目標2 ]
出産また育児中の社員の制度をより明確にし、安心して休業・復帰できる環境を作る
対策
- 産前・産後及び育児休業中における制度一覧をポータルサイトに掲示する
- 対象社員の部門長に情報を共有する
- 対象社員のサポート担当が毎月連絡を取る
- 社内において子の看護休暇の取得率を上げるため、対象者と部門長に情報共有する
『女性活躍推進企業データベース』に一般事業主行動計画を掲載しました
フラクタルシステムズでは、このたび女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
【近年は技術職での女性の採用も増えたが、男性と比例するとまだ少ない】
【現員の技術職女性の人数は全体数でみると3割程度に留まっている】
といった当社の課題を解決し、女性の活躍に必要なライフ・ワーク・バランスを重視した職場環境整備を目的としています。
[ 目標 ]
中途・新卒共に技術職女性の採用数を増やし、技術職女性人数を前年対比
毎年10%増員する
- 技術系の女性の応募を増やすため、ブログで仕事内容を発信する等、女性にも取り組みやすい仕事・職場環境である事を周知する
- 新入社員による「研修終了後・入社１年経過後のアンケート結果」を掲載する等して、就職活動中の女子学生へのアピールを発信する
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