①2023年の会社の実績
| 健康診断受診率 100％ |
| 健康診断時におけるオプション検診（※婦人科検査、腹部超音波検査） 全額会社負担 |
| インフルエンザ予防接種の社内実施 全額会社負担 |
| 年次有給休暇取得率 75.1％ |
| 有給休暇平均取得日数 12.3日 |
| 平均時間外労働時間 6.71時間 |
| 1カ月当たりの年間平均残業45時間以上 0人 |
健康企業宣言
Healthy Company Declaration
健康企業宣言
フラクタルシステムズでは、2019年より「健康企業宣言」を行い、宣言以来連続で関東ＩＴソフトウェア健康保険組合と健康保険組合連合東京連合会に『健康優良企業（銀の認定）』として認定されています。これからも、社員の健康促進に取り組んでいます。
健康に関わる取り組み実績・状況
②会社の設備
| リフレッシュルームの設置 |
| 喫煙室を設置し、完全分煙を徹底 |
| 血圧計、マッサージ機器、パルスオキシメーター、体温計の設置 |
| マスク、コロナウィルス抗原検査キットの常備 |
③情報発信
| 『業務管理部通信』の配信（月1回 ※健康促進に関するメール） |
| ストレッチ動画の配信（週1回） |
| メンタルヘルスセミナー等の情報配信（不定期） |
| 社内／社外相談窓口に関する周知（みんなのメンタル・ハラスメント相談室と契約） |
| 禁煙セミナーや産業医の禁煙外来の紹介 |
④働きやすい・休みやすい会社の取り組み
| 裁量労働制、フレックスタイム制の導入によるライフワークバランスの促進 |
| 全社員の勤怠状況の把握、長時間労働者に対する業務調整及び産業医面談の必要性の確認（月2回） |
| インフルエンザ及びコロナ予防接種時間／産業医面談／特定保健指導実施時間を勤務時間として取り扱い |
| 有給休暇取得状況の確認・報告及び取得推進（月1回） |
| 高級リゾートホテル『エクシブ』と契約 |
⑤健康づくり＆コミュニケーション活性化支援
| 社内ウォーキング大会の開催（年2回・自由参加） |
| 健康促進に関わるイベントに対し、一人5,000円の補助 |
| クラブ活動（番町スポーツクラブ・ゴルフ部・カルチャークラブ・サウナ部）への補助金支援 |
| 『ドーナッツミーティング』の開催（月1回 ※若手中心・飲食ありの座談会） |
| ストレスチェックの実施及び結果後の集団分析（年1回） |
| メンタルヘルスケア研修の実施（年1回・全社員参加） |
| 人事考課評価項目に「体調管理／健康づくり」を設け、1日平均歩数も確認 |
フラクタルシステムズは『健康優良企業 金の認定』取得を目指し、今後も様々な取り組みを継続していきます。
※関東ITソフトウェア健康保険組合において、
銀の認定宣言中 572社／取得済み 334社
金の認定宣言中 60社／取得済み 20社