求職者に対するセクシュアルハラスメント防止方針

基本方針

当社は、採用活動に参加するすべての求職者が、尊厳と人権を尊重され、安心して応募・選考に臨める環境を整えることを重要な責務と考えています。

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントを一切容認しません。求職者の意向に反する性的な言動や、性的な言動への対応を理由に採用選考上の不利益を与える行為を禁止し、公正で透明性のある採用活動に努めます。

対象となる方

本方針は、新卒・中途の応募者、就職活動中の学生、インターンシップ参加者、採用イベントや説明会への参加者など、当社の採用活動に関わるすべての求職者を対象とします。

採用活動における運営ルール

当社は、セクシュアルハラスメントの予防と、安心できる選考環境の確保のため、次のルールを設けます。

• 面談・説明会などは、オンラインまたは当社オフィスなど、会社が指定する適切な場所で実施します。
• 面談等は原則として日中に実施し、業務上必要のない私的な場所での面会は行いません。
• 採用活動に伴う会食では飲酒を禁止します。
• 求職者との連絡には会社のメールアドレスや会社が管理する業務用ツールを使用し、社員個人の連絡先やSNSの交換、私的な誘いは行いません。
• 採用活動に関わる社員に対し、セクシュアルハラスメント防止に関する周知・研修を行います。

相談窓口

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントについて、相談・報告を受け付ける窓口を設置します。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。

採用活動におけるセクシュアルハラスメント相談窓口
メール：corp-planning@fractal.co.jp
担当：フラクタルシステムズ株式会社　経営企画室

本方針は、採用活動の状況や法令等を踏まえ、必要に応じて見直します。