フラクタルシステムズの特徴
ボトムアップの社風、充実した福利厚生、徹底した労務管理で
より高いQOL(quality of life)を実現。
「ハードで大変そう」、
そんな印象も強いＩＴ業界。
その中でも当社はライフワークバランスを整えられる環境があります。
クラブ活動や全体会議など、社内の風通しの良い環境です。社内業績は常にオープンにして社員全員で会社を作り上げていくだけでなく、社長や幹部との距離も近く、社員の声が反映されやすい為、社員の「やりたい」に応えやすい環境が整っています。
クラブ活動や定期イベントについての詳しい情報はコチラのページへ
社保完備は当然の事、全社員の35歳未満の人は健康診断、35歳以上は人間ドックを会社負担にて行っています。また住宅手当や誕生祝い、充実した保養施設など、プライベートの充実を図れる福利厚生が整っています。
福利厚生の詳しい情報はコチラのページへ
残業0、有給取得率70％以上を常に目指し、全社員の勤怠管理を徹底して行っています。
2018年には東京都の『働き方改革宣言企業』として承認されました。また、育児や介護などで短時間勤務やシフト勤務を希望する方の事情に合わせた働き方も可能で、女性の産休・育児休業からの復帰率は100％です。
残業時間や離職率など去年の実績や会社の取り組みについての詳しい情報はコチラのページへ
ユニークな取り組みとして、人事考課制度と、新たな退職金制度そして喫茶スペース「F-Cafe」があります。
人事考課制度とは、社員と上司との上期・下期に複数回実施する個人面談での目標設定、及びその達成度とプロセスの自己評価・上司評価を通して行います。
そして、退職金制度とは、従前からの会社だけが積み立てる「中小企業退職金制度」に加えて、退職時の当社株価と連動する「F株ポイント制度」を2019年10月より開始しました。
人事考課制度とは？F株ポイント制度とは？F-cafeとは？もっと詳しい情報はコチラのページへ
「エンジニアの○△です。いまはフラクタルシステムズに在籍しています」
お客様へご挨拶をするとき、このように社名より先に職種を言える人に育てたいと考えています。
自分の職種に誇りと自信を持ち、会社だからではなく、あなただからその仕事を任されるという力を養っていただきたいのです。
そのために、あなたの頑張りが成長につながる環境をできる限り用意していきます。
キャリアツリーや事業についてもっと詳しい情報はコチラのページへ
