人権に関する基本方針
フラクタルシステムズ株式会社は、「Technology and Hospitality」という企業理念のもと、社会に貢献する企業として、人権尊重の重要性を強く認識し、国連人権理事会で合意された「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権方針を策定します。
会社の取り組み
Efforts
会社の取り組み
今では様々な企業で当たり前に取り組んでいる「働き方改革」ですが、当社はまだその意識自体が浸透していなかった10年以上前から積極的に取り組んでいます。
当時から目指していたのは、残業ゼロの働き方。
社員の健康への配慮はもちろんのこと、仕事以外で得られる出会い・知識・スキル・感性などを大切にし、人生を有意義にしてほしいとの想いが込められています。
2023年12月には、東京都の東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度（生活と仕事を両立しながらいきいきと働き続ける職場の実現に向け、優れた取り組みを実施している中小企業等を選定・公表し、働き方の見直し、雇用整備を推進する制度）において、「令和5年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に認定されました。社員のワークライフバランスの実現に向けて、これからも働きやすさを追求し続けていきます。
働き方の改革
フラクタルシステムズ株式会社では、ワークライフバランス向上のため、
管理体制の見直しや新たな制度の導入など様々な改革を進めてきました。
長時間労働の削減および年次有給休暇の取得促進に向けて全社的に取り組んでいます。
健康企業宣言
フラクタルシステムズでは、2019年より「健康企業宣言」を行い、社員の健康促進に取り組んでいます。
結果、宣言以来連続で関東ＩＴソフトウェア健康保険組合と健康保険組合連合東京連合会に『健康優良企業』として認定されています。
心の健康づくり計画
従業員の心の健康は、従業員とその家族の幸福な生活のために、
また事業場の生産性及び活気ある職場づくりのために重要な課題であることを認識し、
メンタルヘルス不調者への対応だけでなく、
職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた広い意味での心の健康づくりに、
積極的かつ継続的に取り組むことを目標とします。
一般事業主行動計画
両立支援のひろば』に一般事業主行動計画を掲載しました
フラクタルシステムズでは、子育てを行う社員が仕事と家庭を両立できるよう、
具体的な目標とその対策を記載した一般事業主行動計画を策定し、
仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。
『女性活躍推進企業データベース』に一般事業主行動計画を掲載しました
フラクタルシステムズでは、このたび女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
【技術職に女性の応募者がほとんどなく、女性の技術者が少ない】
【技術職の女性社員数が15％と少ない】
といった当社の課題を解決し、女性の活躍に必要なライフ・ワーク・バランス、職場環境整備を目的としています。
CSR活動
フラクタルシステムズでは、事業活動を行なうだけでなく、人権やコンプライアンスの遵守、環境問題への配慮、地域社会との共存・貢献といった社会的責任を果たすべく様々な活動をしています。
情報セキュリティ基本方針
当社は、業務上取り扱う顧客等の情報資産および当社の情報資産を各種脅威から守り、企業としての社会的使命を果たすため、情報セキュリティポリシーとして本基本方針および情報管理・機密保持規程、個人情報保護基本規程その他の関連規程・規則を定め、以下の取組みを実施いたします。